Các xu hướng quản trị nhân lực trong thời đại công nghệ.

 Năm 2020, có thể nói là một năm đáng nhớ của tất cả mọi người không chỉ riêng mình Việt Nam mà còn trên toàn thế giới. Bởi thế giới đã trải qua một cuộc khủng hoảng nặng nề bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19. Trong đó, có thể dễ dàng thấy được rằng nhân sự là ngành gặp nhiều biến động hơn cả. Bởi nguồn dư cầu lao động quá lớn, hay quy trình làm việc đến cách thức quản lý làm việc có có nhiều thay đổi rõ rệt.

Xu hướng quản trị nhân lực

Vậy trước những biến động đấy năm 2021 xu hướng quản trị nhân lực sẽ như thế nào? Thách thức các doanh nghiệp phải đối mặt là gì? Doanh nghiệp cần làm gì để không bị thụt lùi phía sau?

Xu hướng quản trị nhân lực sẽ như thế nào khi mà công nghệ phát triển, bùng nổ của IoT, Big data? Hãy cùng nhau khám phá ngay tại bài viết này nhé!

Mô hình tuyển dụng năm 2021

Sau đại dịch, số lao động dư thừa trở nên nhiều hơn bao giờ hết. Vì vậy để tối ưu hiệu quả các doanh nghiệp cần cập nhật ngay xu hướng quản trị nhân lực để có thể nhanh chóng thay đổi phù hợp với tình hình thực tiễn.

Và xu hướng quản trị nguồn nhân lực thời đại công nghệ sẽ điển hình như sau:

-        Các doanh nghiệp sẽ sử dụng các công cụ truyền thông tuyển dụng như: các kênh tuyển dụng, trang tuyển dụng, trang mạng xã hội, phần mềm tuyển dụng…

-        Tuyển dụng, phỏng vấn trực tuyến

-        Thu hút các ứng viên bởi môi trường làm việc

-        Sử dụng công nghệ AI trong việc tìm kiếm ứng viên.

Xu hướng quản trị nhân lực từ xa.

Có thể thấy rằng, nhờ đại dịch mà doanh nghiệp tiếp cận nhanh chóng được với phong cách quản trị nhân lực từ xa.

Hơn nữa, đa số nguồn nhân viên luôn mong muốn được làm việc trong môi trường thoải mái, không bị gò bó về mặt thời gian cũng như địa lý.

Vì vậy, xu hướng được làm việc tại nhà trở thành mối quan tâm hàng đầu của mọi nhân viên. Đặc biệt, với sự bùng nổ của công nghệ hiện đại, trí tuệ nhân tạo, IoT đã một phần xóa bỏ đi khoảng cách làm việc của con người. Giúp các doanh nghiệp dễ dàng trong việc triển khai mô hình quản trị nhân lực từ xa.

Xu hướng quản trị nhân lực với văn phòng điện tử 4.0

Một trong những tiêu chí để người lao động lựa chọn công việc của họ chính là môi trường làm việc. Nhân viên sẽ gắn bó với doanh nghiệp lâu hơn nếu họ được làm trong môi trường hiện đại, thú vị và linh hoạt.

Hiện nay, với việc công nghệ ngày càng trở nên hiện đại thì mô hình làm việc theo hướng văn phòng cũ đã trở nên có nhiều hạn chế và không còn phù hợp. Và thay vào đó chính là xu hướng quản trị nhân lực với văn phòng 4.0.

Văn phòng 4.0 chính là nơi của những thiết bị công nghệ hiện đại, việc “chuyển đổi số” văn phòng nhân sự sẽ trở thành xu hướng quản trị nhân lực trong tương lai.

Tự động hóa trong xu hướng quản trị nhân lực.

Để có thể phù hợp với sự biến đổi và phát triển vô cùng mạnh mẽ của công nghệ. Nhân sự làm việc cần được doanh nghiệp hỗ trợ để chuyển dịch đến một môi trường tự động hóa để làm việc và cống hiến. Từ đó không còn những tình trạng phải quản lý con người và dữ liệu một cách thủ công.

Trên đây là một vài xu hướng quản trị nhân lực có thể phát triển maanhj mẽ. Các doanh nghiệp nên tìm hiểu và tham khảo để có thể dễ dàng hơn trong việc thu hút và giữ chân nhân tại cho doanh nghiệp của mình.